Conditions pour rejoindre le Staff
Avant de postuler, vérifiez que vous remplissez l'ensemble des critères ci-dessous. Toute candidature ne répondant pas à ces exigences sera refusée.
Âge légal & maturité
18 ans révolus minimum. Règle absolue du serveur : aucune dérogation n'est accordée.
Culture & notions RP
Maîtrise des fondamentaux : FearRP, PainRP, Powergaming, Metagaming, fair-play et étanchéité RP / HRP.
Neutralité & sang-froid
Arbitrage calme des litiges, respect du contradictoire et impartialité absolue, sans favoritisme envers ses proches ou sa faction.
Disponibilité
2 à 3 shifts réguliers minimum par semaine sur la grille des permanences.
Configuration technique
Micro clair et sans parasite, connexion stable, et logiciel d'enregistrement vidéo (rec) actif en jeu pour appuyer chaque décision.
Déontologie
Aucun antécédent de faute lourde. Tolérance zéro sur l'abus de commandes (noclip, give, revive) et respect du devoir de réserve.
Charte de déontologie et d'éthique interne du Staff
Code déontologique officiel • Règles de conduite et cadre disciplinaire de l'équipe administrative
La présente Charte de Déontologie fixe les règles morales, comportementales et techniques s'imposant à tout membre intégrant l'équipe du projet Leonida Dream, quel que soit son grade ou son pôle d'affectation. Rejoindre le Staff constitue un engagement bénévole au service de la communauté, exigeant probité, sang-froid, exemplarité et respect absolu de la vie privée et du jeu des membres.
Article 1 — Piliers fondamentaux et valeurs morales
L'appartenance à l'équipe de Leonida Dream repose sur cinq valeurs fondamentales non négociables :
L'Exemplarité
Le membre du staff représente l'image officielle du serveur. Son comportement, en jeu, sur Discord et sur les réseaux sociaux, doit être en tout point irréprochable.
L'Impartialité
Chaque joueur doit être traité avec équité, sans favoritisme d'affinité, d'ancienneté ou de faction, et sans rancune personnelle.
La Bienveillance
La vocation première du staff est d'accompagner, d'expliquer et de pédagogiser avant de punir. L'écoute active et la courtoisie prévalent en toute situation.
La Confidentialité
Les dossiers internes, échanges vocaux de délibération, informations personnelles des joueurs et logs techniques demeurent strictement confidentiels.
La Solidarité d'Équipe
En public, le staff parle d'une seule et même voix. Tout désaccord interne se règle en privé dans les salons réservés à cet effet.
Article 2 — Étanchéité RP / HRP et comportement en jeu
Pour préserver la crédibilité de l'univers de Leonida Dream, une séparation hermétique entre la fonction de modérateur et celle de joueur est obligatoire :
- Interdiction de la menace administrative en jeu : il est formellement interdit de mentionner son statut de staff en scène RP, d'intimider un joueur à l'oral ou par message avec des menaces de sanctions (« Tu sais qui je suis ? », « Tu vas te prendre un ban »). Toute contestation de scène se fait après l'action, via ticket.
- Fair-play absolu : en tant que joueur, le membre du staff doit accepter la défaite, valoriser le jeu adverse et se conformer strictement aux règles communes (FearRP, PainRP, législation civile).
- Prise de recul : si une scène RP tourne au litige et implique directement le personnage d'un membre du staff, ce dernier a interdiction formelle d'intervenir en tant que modérateur sur sa propre situation. Il doit obligatoirement faire appel à un collègue neutre.
Rôles, attributions et engagements par pôle
Chaque fonction au sein du staff répond à des prérogatives précises et à des devoirs déontologiques adaptés :
| Rôle / Pôle | Missions déontologiques | Lignes rouges spécifiques |
|---|---|---|
| Fondateur / Lead | Garant des orientations globales, de la sécurité des infrastructures, de la cohérence économique et du respect de la communauté. | Abus d'autorité, modifications unilatérales sans traçabilité, non-respect de la parole donnée à l'équipe. |
| Administrateur | Supervision de la modération, arbitrage des litiges complexes, encadrement des dossiers sensibles et maintien de la cohésion interne. | Sanctions punitives non concertées, partialité envers des factions amies, rétention d'informations critiques. |
| Modérateur | Instruction des tickets, médiation calme entre joueurs, analyse objective des recs/preuves et application juste du barème. | Condamnation sans écoute de la défense, propos agressifs en vocal d'entretien, sanction sans preuve matérielle. |
| Pôle Factions (Légal & Illégal) | Accompagnement des chefs d'entreprises et projets criminels, validation des dossiers de guerres et CK, maintien de l'équilibre de jeu. | Fuite d'informations stratégiques (plans de police, positions de gangs), favoritisme lors des attributions de commerces. |
| Pôle Douane / Immigration | Évaluation équitable des candidatures Whitelist, accueil pédagogique des nouveaux arrivants, détection bienveillante du potentiel RP. | Élimination au faciès ou par affinité, condescendance lors des entretiens oraux, validation de complaisance d'amis non qualifiés. |
Outils administratifs et gestion des litiges
Article 4 — Usage des outils administratifs et traçabilité
Les pouvoirs administratifs conférés en jeu et sur Discord sont des outils de service public interne, et non des privilèges :
- Tolérance zéro pour l'abus de commandes : tout usage du noclip, du mode spectateur, du spawn d'armes, de véhicules, d'argent ou du heal/revive pour son confort personnel ou pour avantager un tiers constitue une faute lourde entraînant une révocation immédiate.
- Surveillance et infiltration : le mode spectateur ne doit être utilisé que dans le cadre formel d'un signalement actif ou d'une patrouille de modération déclarée. L'écoute ou l'espionnage de scènes privées sans motif valable est formellement interdit.
- Logs et journalisation : l'ensemble des actions et commandes administratives est archivé de manière permanente. Toute tentative d'altération ou d'effacement de logs sera considérée comme un aveu de faute grave.
Article 5 — Protocole de gestion des litiges et convocations
Lors d'une médiation ou d'un règlement de différend, le modérateur applique rigoureusement la méthodologie suivante :
- Cadre serein : isoler les parties concernées dans un bureau vocal dédié. Ne tolérer aucune coupure de parole, cri ou insulte.
- Principe du contradictoire : laisser chaque partie exposer sa version des faits de façon équitable. Aucune sanction ne peut être prononcée sans avoir entendu la défense.
- Exigence de preuves matérielles : aucun joueur ne peut être sanctionné sur de simples accusations verbales. Un enregistrement vidéo (rec) complet, non tronqué et contextualisé, ou des logs serveur probants sont indispensables pour les sanctions lourdes.
- Pédagogie de la sanction : lors de la notification d'une sanction, le modérateur explicite l'article du règlement enfreint et la finalité de la décision avec calme.
Barème disciplinaire interne au Staff
Tout manquement aux obligations de cette charte expose le membre de l'équipe aux sanctions graduées ci-dessous :
| Niveau de faute | Exemples d'infractions déontologiques | Sanction interne applicable |
|---|---|---|
| Degré 1 : Manquement léger | Retards répétés aux séances prévues, manque de courtoisie modéré, omission de consigner une sanction dans le registre Discord. | Rappel à l'ordre verbal et avertissement interne écrit (Warn Staff). |
| Degré 2 : Faute déontologique | Partialité manifeste lors d'un litige, comportement toxique en jeu, contestation publique d'une décision d'équipe, sanction sans preuve. | Mise à pied temporaire des accès (7 à 14 jours) et retrait du droit de sanctionner. |
| Degré 3 : Faute lourde / Trahison | Abus avéré de commandes (noclip/give/heal), fuite de données confidentielles (leaks), harcèlement moral, corruption administrative ou insulte directe envers un joueur. | Révocation immédiate et définitive du staff (Dérank) + bannissement communautaire permanent. |
Engagement et signature morale
L'intégration officielle au sein de l'équipe de Leonida Dream est conditionnée par la lecture, l'approbation sans réserve et la signature symbolique de la formule suivante :
« En intégrant l'équipe de Leonida Dream RP, je m'engage sur l'honneur à faire respecter le règlement avec neutralité, dignité et bienveillance. Je renonce expressément à tout privilège personnel issu de mes fonctions et j'accepte de me soumettre aux sanctions prévues par la présente charte en cas de manquement déontologique. »
Prêt à rejoindre l'équipe ?
Si vous remplissez les conditions requises et adhérez pleinement à cette charte, remplissez le formulaire de candidature. Les candidatures sont étudiées par l'équipe dirigeante ; vous serez recontacté sur Discord.
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